"以這個(gè)企業(yè)成就一幫人"是任我行公司存在的意義,它比任我行經(jīng)營(yíng)哪方面的業(yè)務(wù)更重要。任我行最核心產(chǎn)品是人,我們相信人第一,事第二,有人就會(huì)有事。
"紅色的戰(zhàn)斗、綠色的家園、藍(lán)色的學(xué)習(xí)"是對(duì)"以這個(gè)企業(yè)成就一幫人"的詮釋。其中,家園是中心,戰(zhàn)斗和學(xué)習(xí)的最終目的都是為了擁有美好的家園。
"紅綠藍(lán),一個(gè)拿回去就能用的企業(yè)文化工具"
我們經(jīng)常參加各種培訓(xùn),比如人力資源、客戶管理等,有個(gè)印象很深刻,每次培訓(xùn)結(jié)束后總有學(xué)員對(duì)老師說(shuō):"老師,我很受啟發(fā),但您有沒(méi)有一個(gè)具體的工具或套路,我拿回去就能用?"
紅綠藍(lán),就是個(gè)拿回去就能用的工具。
"紅綠藍(lán)"企業(yè)文化,類似藍(lán)海戰(zhàn)略,是一個(gè)管理創(chuàng)新,可以作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模版,幾乎每個(gè)企業(yè)均可以套用。
一、"紅綠藍(lán)"和企業(yè)文化是何關(guān)系?
所有企業(yè)文化,主要就包括以下三部分:
1)業(yè)務(wù):比如定位戰(zhàn)略、使命等;
2)社會(huì)關(guān)系:比如針對(duì)社會(huì)、合作伙伴、股東、客戶的責(zé)任和價(jià)值觀;
3)員工關(guān)系:這是最核心的、最實(shí)用的,也是最難的,其份量占整個(gè)企業(yè)文化的80%。
"紅綠藍(lán)"是一個(gè)上述3)的樣板模型,建立了紅綠藍(lán),就有了企業(yè)文化的核心。
二、為什么說(shuō)"紅綠藍(lán)"企業(yè)文化可以通用、作為每個(gè)企業(yè)的模版?
紅色的戰(zhàn)斗,綠色的家園,藍(lán)色的學(xué)習(xí),正代表著軍隊(duì)、家庭、學(xué)校,這是絕大部分中國(guó)企業(yè)和中華文化所倡導(dǎo)的,各企業(yè)的各種價(jià)值觀,均可以分屬上述某一類。
"紅綠藍(lán)"是個(gè)大范疇的概念,還需要做細(xì)分的"個(gè)性解釋",比如,任我行的"紅色的戰(zhàn)斗",就包括了若干更具體的、適合任我行的解釋。
紅綠藍(lán)是通用的,但對(duì)紅綠藍(lán)的更具體的解釋,是各家企業(yè)自己確定的,這就是個(gè)性。
三、無(wú)文化、初級(jí)文化、高級(jí)文化
中小企業(yè)有沒(méi)有明確的企業(yè)文化,差別很大。
在中國(guó)現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下,中小企業(yè)能明確的有文化、重視文化,已經(jīng)很不錯(cuò)。
但在已經(jīng)有明確的企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,我們還可以做得更好。比如,很多公司的企業(yè)文化是幾頁(yè)文字的羅列,沒(méi)有清晰的分類和結(jié)構(gòu),感覺(jué)比較初級(jí),還有些企業(yè),只有公司對(duì)員工的要求,沒(méi)有公司對(duì)自己的要求,如此,均是不夠完備的。
而紅綠藍(lán),就是一個(gè)從樹(shù)木到森林、比較全面的中小企業(yè)文化模版。